Coaching de Equipos
Uno de nuestros coaches certificados en equipos, acompañará al equipo a través de un proceso de varias sesiones en las que se favorece el autoconocimiento del equipo y de sus dinámicas internas para plantear acciones que mejoren sus objetivos, funcionamiento, satisfacción, comunicación y cohesión.
Las utilidades de un proceso de coaching de equipos son múltiples y diversas y los beneficios numerosos y, en ocasiones “extraordinarios” diversas y, en muchas ocasiones “extra.
¿Para qué sirve?
- Analizar la situación actual y potencial del equipo.
- Establecer nuevos objetivos y/o nuevos retos.
- Desarrollar competencias como equipo eficaz y cohesionado.
- Revision y generación de hábitos productivos y acción para obtener resultados sostenibles.
- Mejorar la mejora de la comunicación, entendimiento y satisfacción como equipo.
Características del proceso:
- Mínimo 3 sesiones.
- 3´5 horas de duración cada sesión.
- Periodicidad 1 mes entre las sesiones.
- Prueba previa diagnóstico equipo (cuestionario/entrevistas)
- Información de avance y seguimiento del proceso a la organización (Rr.hh)
Metodología de referencia
Team Booster
¿Para qué sirve?
Un espacio temporal diseñado ad hoc para responder a un momento y necesidad
puntual del equipo, ya sea valorar la “salud del equipo”, superar un desafío o
simplemente recargar energías.
Algunos ejemplos:
- Vamos a abordar un nuevo reto o proyecto.
- Hemos pasado por diversos cambios que afectan al equipo.
- Queremos fortalecer nuestro espíritu de equipo.
- Vamos a parar y tomar consciencia de dónde estamos y hacia dónde vamos.
- Necesitamos un espacio para una comunicación/consenso importante.
Características del proceso:
- 1 sesión, mínimo 4 horas de duración.
- Dirigida a equipos naturales.
- Diseñadas “ad hoc” en función de las características y situación del equipo.
- Enfoque de autoconsciencia, motivación y mejora.
- Se valorará la idoneidad de realizar un cuestionario pre-work.
Team Building
¿Para qué sirve?
Momentos únicos y diferentes dónde el equipo sale de su día a día, comparte emociones, al tiempo que observa, analiza y reflexiona sobre inercias de comportamiento trabajando juntos.
Características del proceso
- Pueden participar desde 10 a 100 personas; siempre que compartan realidades y objetivos.
- Las dinámicas están orientadas para propiciar las inercias de comportamiento, del equipo y sus miembros, desde el entorno “desinhibidor” que supone el juego.
- Se adaptarán “ad hoc” para el colectivo de participantes en función de las situaciones que interese observar y se desarrollarán a través de una secuencia
estructurada por facilitadores experimentados. - Las actividades o dinámicas se completan con workshop dónde el equipo reflexiona sobre las vivencias, escucha las observaciones, realiza una transferencia de aprendizajes y piensa posibles acciones de mejora.
- Propician la cohesión, el orgullo de pertenencia, la visión compartida y la
motivación de los equipos.
Un día de cine:
Breve explicación
Chef & Gourmet:
Breve explicación
Edificio singular:
Breve explicación
Ciudad del siglo XXI:
Breve explicación
El acorde desacorde:
Breve explicación
Team building : Jornadas Outdoor
En nuestras jornadas outdoor seleccionamos una secuencia de actividades, alguna de ellas al aire libre, por las que van transitando distintos grupos o equipos.
La realización de todas las actividades requiere del trabajo en equipo y permiten reflexionar sobre las aportaciones individuales al resultado común.
Características del proceso
- Secuencia de distintas actividades de duración corta 45-60 min.
- Ciclos de ejecución y reflexión. Análisis por actividad y reflexión global.
- Se fomenta la competitividad entre los equipos.
- Permite trabajar por separado y de forma diferenciada las competencias seleccionadas.
- Actividades variadas de forma que faciliten la integración e implicación de todos los participantes.
- Amenas y gratificantes, generadoras de emociones positivas.
